Каждый год у бухгалтеров и кадровиков возникает один и тот же вопрос: как правильно посчитать отпуск, если он начинается в конце декабря и захватывает новогодние праздники?
Рассмотрим ситуацию:
Сотрудник уходит в отпуск с 29 декабря 2025 года на 14 календарных дней.
На первый взгляд — всё просто. Но как быть с нерабочими днями с 1 по 8 января? А входят ли 31 декабря, 9, 10 и 11 января в отпуск?
Разбираем по полочкам:
Ежегодный отпуск считается в календарных днях, но есть исключение:
Праздничные нерабочие дни (по ст. 120 ТК РФ) в расчёт отпуска не включаются.
Выходные дни — включаются, даже если они перенесены по решению правительства.
📌 Что это значит на практике?
1–8 января 2026 года — это официальные праздники (ст. 112 ТК РФ). Они в отпуск не входят и не оплачиваются как отпускные.
31 декабря 2025 года — это выходной день, перенесённый с субботы (по постановлению Правительства РФ от 04.10.2024 № 1335). Поэтому он входит в отпуск и оплачивается.
9, 10 и 11 января 2026 года — это обычные выходные (пятница, суббота, воскресенье). Они также входят в отпуск и оплачиваются.
📌 Два варианта оформления заявления:
1. С указанием точных дат:
«Прошу предоставить отпуск с 29.12.2025 по 11.01.2026»
В этом случае в отпуск засчитываются только:
29, 30, 31 декабря и 9, 10, 11 января = 6 дней отпуска
Сотрудник выходит на работу 12 января.
2. С указанием количества дней:
«Прошу предоставить отпуск с 29.12.2025 на 14 календарных дней»
Отпуск продлевается на 8 праздничных дней,
Сотрудник выходит на работу 20 января,
В отпуск включаются 29–31 декабря и 9–19 января,
Оплачиваются 11 дней отпуска.
Наш сайт 👉 https://br1c.ru/
Наш ТГ-канал 👉https://t.me/bizresh1c
Кто может получить выплату:
— родители, усыновители, опекуны;
— если есть 2 и более детей;
— дети до 18 лет или до 23 лет, если учатся очно (школа, колледж, техникум, вуз);
— семья — граждане РФ и проживает в России;
— доход на человека в семье не превышает 1,5 прожиточного минимума в регионе;
— нет долгов по алиментам;
— за прошлый год был уплачен НДФЛ.
Как считается выплата?
Очень просто: государство пересчитает ваш НДФЛ за прошлый год по ставке 6%, а разницу между этим расчётом и фактически уплаченными 13% — вернёт. То есть семья получает обратно 7% от дохода, который облагается НДФЛ.
Куда придут деньги?
На ваш банковский счёт в российском банке.
Когда подавать заявление?
С 1 июня по 1 октября следующего года.
Чтобы получить выплату за 2025 год — подаёте с 1 июня по 1 октября 2026 года.
Подать можно:
— лично в СФР,
— через Госуслуги,
— через МФЦ.
Эта выплата не влияет на другие меры соцподдержки — её не будут учитывать при назначении пособий.
Если в семье двое и больше детей — проверьте право на выплату. Это реальные деньги, которые можно вернуть уже в 2026 году. Не пропустите окно подачи заявления.
Наш сайт 👉 https://br1c.ru/
Наш ТГ-канал 👉https://t.me/bizresh1c
👉 НДС считается по дате отгрузки, а не по дате оплаты.
Что важно проверить уже сейчас:
— авансы, полученные в 2025 году за отгрузку в 2026-м;
— договоры с фиксированной ценой — кто платит разницу из-за роста НДС;
— настройки в 1С, чтобы с января ставка считалась правильно;
— счета, закрывающие документы и допсоглашения с клиентами.
Если этого не сделать заранее — можно либо переплатить НДС, либо получить претензии от ФНС.
Наш сайт 👉 https://br1c.ru/
Наш ТГ-канал 👉https://t.me/bizresh1c
Когда платить зарплату за декабрь 2025 — чтобы не получить штраф?
Декабрь всегда приносит одну и ту же головную боль: когда платить зарплату, если официально она должна быть в январе, а впереди длинные выходные?
Разбираемся
Новогодние каникулы 2025–2026:
31 декабря — уже выходной.
1–11 января — праздники.
Если у вас дата выплата за вторую половину месяца попадает на 1–11 января или на 31 декабря, то по закону зарплату нужно выдать 30 декабря.
✔️ Можно ли заплатить 29 декабря?
Да, если это прописано в локальных документах: ПВТР, положении об оплате труда, трудовых договорах.
Если такого правила нет — безопаснее придерживаться следующей схемы 👇
Оптимальный вариант для всех (и без рисков)
Чтобы не нарушить ст. 136 ТК РФ (выплата каждые полмесяца):
1️⃣ 26 или 29 декабря — вы платите сотрудникам за фактически отработанные дни (частичная выплата).
2️⃣ Основную часть зарплаты — платите в январе, в ваш обычный срок (10, 12, 15 число — как закреплено).
Так вы не нарушите периодичность выплаты и избежите претензий ГИТ.
Можно ли всю зарплату выдать 30 декабря?
Можно — если следующая выплата за январь не уйдет дальше чем на 2 недели.
Если уйдет — делайте промежуточную выплату в январе.
Совет бухгалтеру:
Закрепите в ЛНА правило:
«Зарплата за декабрь выплачивается 29 (или 30) декабря»
и вопрос исчезнет навсегда.
Наш сайт 👉 https://br1c.ru/
Наш ТГ-канал 👉https://t.me/bizresh1c
Наш сайт 👉 https://br1c.ru/
Наш ТГ-канал 👉https://t.me/bizresh1c
Представьте: вы наняли сотрудника, оформили его по основному месту, а потом выяснилось — он уже где-то работает “основным”. Кажется, всё ясно: обманул, нарушил, уволить!
Но не всё так просто.
📄 Работодатель именно так и сделал — уволил.
Сослался на п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ — мол, нарушены правила заключения трудового договора.
А работник пошёл в суд.
⚖️ И суд его восстановил!
Четвёртый кассационный суд (определение от 09.07.2025 № 88-15144/2025) сказал:
Работник не обязан рассказывать, где у него основное место работы.
Все документы он предоставил честно — значит, подлога нет.
А то, что у него оказалось две трудовые книжки — не делает договор незаконным.
💬 Суд встал на сторону сотрудника:
Само наличие второго “основного” места работы не повод для увольнения.
📌 Вывод:
Если человек оформился по всем правилам и не подделывал документы —
уволить его за «скрытую» работу в другом месте нельзя.
Наш сайт 👉 https://br1c.ru/
Наш ТГ-канал 👉https://t.me/bizresh1c
Наш сайт 👉 https://br1c.ru/
Наш ТГ-канал 👉https://t.me/bizresh1c
Наш сайт 👉 https://br1c.ru/
Наш ТГ-канал 👉https://t.me/bizresh1c
Наш сайт 👉 https://br1c.ru/
Наш ТГ-канал 👉https://t.me/bizresh1c
Наш сайт 👉 https://br1c.ru/
Наш ТГ-канал 👉https://t.me/bizresh1c
«Премия — на усмотрение компании. Хочу — дам больше, хочу — меньше». Но суды считают иначе.
📌 Свежий пример: Третий КСОЮ признал дискриминацией ситуацию, когда один работник получил квартальную премию 600 ₽, а коллеги на такой же должности — около 30 000 ₽. При этом сотрудник отработал норму и претензий к его работе не было.
⚖️ Позиция суда:
Премии должны зависеть от результатов труда и правил, закреплённых в локальных актах.
Если работники на одинаковых должностях выполнили равный объём работы и нарушений не было, премии должны быть сопоставимыми.
Работодатель обязан обосновать разницу: документально указать достижения или нарушения, влияющие на размер премии.
❌ Ссылки на «финансовые возможности» компании или «право работодателя» суд не принимает.
👉 Вывод: разная премия возможна, но только при чётких и прозрачных критериях, прописанных в локальных актах. Иначе есть риск доначислений по суду.
Наш сайт 👉 https://br1c.ru/
Наш ТГ-канал 👉https://t.me/bizresh1c
Ситуация:
Больничный оплачивается не только действующему работнику, но и уволенному — если листок нетрудоспособности выдан в течение 30 дней после увольнения.
Иногда СФР запрашивает сведения у бывшего работодателя, но тот не знает, устроился ли человек уже на новое место.
📌 Суд (постановление АС Восточно-Сибирского округа от 18.06.2025 № Ф02-1971/2025) разъяснил:
Работодатель отвечает на запрос СФР только в рамках той информации, которой располагает.
Отслеживать новое трудоустройство бывшего сотрудника работодатель не обязан.
Если СФР решает выплатить пособие «по старому месту работы», это уже зона ответственности самого фонда, а не работодателя.
👉 Вывод: при запросе СФР давайте сведения исходя из имеющихся данных — штрафовать за то, что вы «не знали» про новое место работы, нельзя.
Наш сайт 👉 https://br1c.ru/
Наш ТГ-канал 👉https://t.me/bizresh1c
Наш сайт 👉 https://br1c.ru/
Наш ТГ-канал 👉https://t.me/bizresh1c
Наш сайт 👉 https://br1c.ru/
Наш ТГ-канал 👉https://t.me/bizresh1c
Наш сайт 👉 https://br1c.ru/
Наш ТГ-канал 👉https://t.me/bizresh1c
Наш сайт 👉 https://br1c.ru/
Наш ТГ-канал 👉https://t.me/bizresh1c
Наш сайт 👉 https://br1c.ru/
Наш ТГ-канал 👉https://t.me/bizresh1c