Профессор Александр Аузан о форуме ФармПРО-2026
Почему бизнес, в том числе в фарме, растёт медленнее, чем мог бы? Ответ – в уровне доверия. Как связаны наши культурные установки и уровень доверия на форуме ФармПРО-2026 рассказал доктор экономических наук, декан экономического факультета МГУ Александр Аузан. По его словам, сейчас на скорость развития компании влияет не только стратегия, рынок или технологии, но и тот факт, насколько участники рынка готовы доверять друг другу. Автор книги «Культурные коды экономики» в своем выступлении разобрал: — как недоверие превращается в лишние проверки, сложные договоренности и затянутые решения, — почему важнее доверие к партнерам и рынке, а не только внутри личного круга, — как уровень доверия внутри компаний влияет на взаимодействие между функциями и состоянием команд, — почему это уже не абстрактная категория, а реальный управленческий фактор. «То, о чем я говорю, не имеет отраслевой специфики. Потому что ценности и поведенческие установки, культурные коды работают насквозь. Они, конечно, по-разному будут действовать при разных технологиях, даже в одной компании могут действовать по-разному», — пояснил Александр Аузан. Сайт PharmPRO: https://pharmpro.pro/ Следите за нами в соцсетях: VK: https://vk.com/pharm__pro Telegram: https://t.me/pharmpro_pro OK: https://ok.ru/group/70000006404297 Макс: https://max.ru/id5262032016_biz
Почему бизнес, в том числе в фарме, растёт медленнее, чем мог бы? Ответ – в уровне доверия. Как связаны наши культурные установки и уровень доверия на форуме ФармПРО-2026 рассказал доктор экономических наук, декан экономического факультета МГУ Александр Аузан. По его словам, сейчас на скорость развития компании влияет не только стратегия, рынок или технологии, но и тот факт, насколько участники рынка готовы доверять друг другу. Автор книги «Культурные коды экономики» в своем выступлении разобрал: — как недоверие превращается в лишние проверки, сложные договоренности и затянутые решения, — почему важнее доверие к партнерам и рынке, а не только внутри личного круга, — как уровень доверия внутри компаний влияет на взаимодействие между функциями и состоянием команд, — почему это уже не абстрактная категория, а реальный управленческий фактор. «То, о чем я говорю, не имеет отраслевой специфики. Потому что ценности и поведенческие установки, культурные коды работают насквозь. Они, конечно, по-разному будут действовать при разных технологиях, даже в одной компании могут действовать по-разному», — пояснил Александр Аузан. Сайт PharmPRO: https://pharmpro.pro/ Следите за нами в соцсетях: VK: https://vk.com/pharm__pro Telegram: https://t.me/pharmpro_pro OK: https://ok.ru/group/70000006404297 Макс: https://max.ru/id5262032016_biz